在世界各地流传着这样一本书，它是很多成功人士的秘诀，它的名字是《致加西亚的信》。

美西战争中，美国军方有一封具有战略意义的书信，急需送到反抗军首领加西亚的手中，可是加西亚正在古巴丛林中作战，没人知道他在什么地方。此时，中尉罗文领受了送信的任务，由于没有人知道加西亚的确切地点，所以无法在这方面给予他帮助，罗文历尽艰险，三周后，徒步走过一个危机四伏的国家，将信交给了加西亚。

看完这本书后，我陷入了深思。在当今社会有几人能充当罗文的角色，又有几人可以让领导放心地将信交与你。在企业中我们永远无法回避的问题就是员工的忠诚和敬业，这些问题无时无刻不在困扰着企业的管理者，忠诚和敬业并不仅仅有益于企业，最大的受益者是员工自己。一种职业的责任感和对事业高度的忠诚一旦形成，会让你成为一个值得信赖和可以委以重任的人。这种人永远都会被企业的管理者所看重。而那些懒惰的，终日抱怨和四处诽谤他人的人，即使为自己做事，也无法改变这些恶习。

如今，《致加西亚的信》在全世界广为流传，“送信”也变成了一件具有象征意义的事情，变成了一种忠于职守和爱岗敬业的象征。所有的管理者都在苦苦寻觅“送信人”，而作为一名员工是否应该扪心自问，我能成为罗文那样的送信人吗？

经过近两年的工作，我深深地体会到作为一名基层员工必须具备的三点基本素质，敬业、勤奋、忠诚。面对我们所从事的工作，只有牢固树立良好的敬业精神，才能最大限度地挖掘个人的潜能。记得去年分公司乔迁新址，需要绘制新址平面图，领导将这项工作交给我来完成，学语言出身的我，虽然对电脑操作很熟悉，可对制图却一窍不通，出于对工作的热爱和圆满完成任务的热切愿望，我查阅了大量电脑制图书籍，在最短的时间内掌握了基础制图方法，不负领导所望圆满地完成了这项工作。

今年4月初，我开始负责新员工的招录及培训工作，在面试过程中发现，一部分应试人员对原工作单位充满了抱怨情绪，抱怨公司规定或领导的做法等等，这种抱怨情绪使得他们在工作中摇摆不定，频繁地换工作，也使自己的发展道路越走越窄。每当遇到这样的人时，我都会为他们讲起罗文的故事，帮助他们提高思想认识、转变工作态度，树立良好的爱岗敬业精神，教会他们对工作要抱以一颗感恩的心，感谢每一份工作和每一位领导。

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